Volem compartir amb vosaltres el que ha sigut el nostre 2022. A trets generals aquest any ha suposat un any de mobilització i canvis per a l’associació, tant de recursos humans com canvis en la nostra infraestructura, així com d’obertura de nous camins i espais i visualització de noves possibilitats al nostre abast. Som positius quant al futur i continuem confiant, un any més, en l’acció comunitària com a poderós motor transformador de la realitat social. Esperem que el 2023 ens permeti continuar ampliant la nostra xarxa de persones, entitats i institucions que treballen i col·laboren juntes per un demà més brillant, inclusiu i feliç per a totes i tots.
Aquí us deixem la nostra memòria, amb versions en les dues llengües.
Conscients dels reptes que suposa equilibrar l’àmbit professional i personal de les persones de la nostra organització, hem dissenyat un acord de compromís amb mesures bàsiques per a conciliar aquests àmbits. Amb aquest petit pas esperem millorar la qualitat de vida del nostre equip i del seu entorn familiar i personal, i per tant, el de la societat en el seu conjunt.
Les nostres mesures són les següents:
1- Potenciar la flexibilitat horària possibilitant que el personal pugui adaptar els seus horaris d’acord amb la seva vida personal i familiar.
2- Oferir les eines digitals necessàries perquè el personal pugui fer el treball des de casa sempre que el necessiti.
3- Realitzar la jornada contínua i reduir el temps de descans del migdia perquè es pugui finalitzar abans la jornada laboral. Per a això el centre de treball tindrà sempre un espai menjador.
4- Realitzar la jornada intensiva durant els mesos d’estiu.
5- Adaptar les vacances laborals amb les vacances escolars/familiars
6- Fomentar la conciliació de la vida laboral i la vida escolar facilitant l’adaptació dels horaris escolars i la selecció de les vacances i dies lliures sobre la base de les vacances escolars i dies especials com per exemple les graduacions o festivals escolars.
7- Avançar l’horari de sortida dels dies de nit bona, cap d’any i altres festes destacades.
8- Permetre que el personal es pugui absentar del seu lloc de treball per malaltia o situació similar.
Què us semblen aquestes mesures? Coneixeu unes altres per a ampliar el nostre acord?
Ja som aquí! 👏🏼👏🏼 Som Associació Endavant, entitat sense ànim de lucre, i creiem que un món socialment més just i sostenible és possible 🌍✨ Estem compromesos a contribuir amb aquesta transformació i desenvolupament de la realitat, de les comunitats i de les persones que les conformen. I des d’aquí volem compartir amb vosaltres tots els projectes de què formem part i animar-vos a creure que un canvi social amb la participació de tots i totes és possible! 💪🏼
