Volem compartir amb vosaltres el que ha sigut el nostre 2022. A trets generals aquest any ha suposat un any de mobilització i canvis per a l’associació, tant de recursos humans com canvis en la nostra infraestructura, així com d’obertura de nous camins i espais i visualització de noves possibilitats al nostre abast. Som positius quant al futur i continuem confiant, un any més, en l’acció comunitària com a poderós motor transformador de la realitat social. Esperem que el 2023 ens permeti continuar ampliant la nostra xarxa de persones, entitats i institucions que treballen i col·laboren juntes per un demà més brillant, inclusiu i feliç per a totes i tots.
Aquí us deixem la nostra memòria, amb versions en les dues llengües.
Conscients dels reptes que suposa equilibrar l’àmbit professional i personal de les persones de la nostra organització, hem dissenyat un acord de compromís amb mesures bàsiques per a conciliar aquests àmbits. Amb aquest petit pas esperem millorar la qualitat de vida del nostre equip i del seu entorn familiar i personal, i per tant, el de la societat en el seu conjunt.
Les nostres mesures són les següents:
1- Potenciar la flexibilitat horària possibilitant que el personal pugui adaptar els seus horaris d’acord amb la seva vida personal i familiar.
2- Oferir les eines digitals necessàries perquè el personal pugui fer el treball des de casa sempre que el necessiti.
3- Realitzar la jornada contínua i reduir el temps de descans del migdia perquè es pugui finalitzar abans la jornada laboral. Per a això el centre de treball tindrà sempre un espai menjador.
4- Realitzar la jornada intensiva durant els mesos d’estiu.
5- Adaptar les vacances laborals amb les vacances escolars/familiars
6- Fomentar la conciliació de la vida laboral i la vida escolar facilitant l’adaptació dels horaris escolars i la selecció de les vacances i dies lliures sobre la base de les vacances escolars i dies especials com per exemple les graduacions o festivals escolars.
7- Avançar l’horari de sortida dels dies de nit bona, cap d’any i altres festes destacades.
8- Permetre que el personal es pugui absentar del seu lloc de treball per malaltia o situació similar.
Què us semblen aquestes mesures? Coneixeu unes altres per a ampliar el nostre acord?
Ja som aquí! 👏🏼👏🏼 Som Associació Endavant, entitat sense ànim de lucre, i creiem que un món socialment més just i sostenible és possible 🌍✨ Estem compromesos a contribuir amb aquesta transformació i desenvolupament de la realitat, de les comunitats i de les persones que les conformen. I des d’aquí volem compartir amb vosaltres tots els projectes de què formem part i animar-vos a creure que un canvi social amb la participació de tots i totes és possible! 💪🏼
Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.
Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.
Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.
